发布日期：2025-04-13 10:43 点击次数：192
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对话动机
比年来，中国航天科技限制喜讯频传。神五、神六、神七、神八，嫦娥一号、二号，玉阙一号……这些让东谈主目不暇接的竖立背后，有着怎么苍劲的东谈主才因循？而这支凸起的东谈主才团队，又是如何铸造出来的？
11月10日，在玉阙一号与神舟八号两次“天外之吻”的弊端，本报记者带着这样的问题，对刚刚从酒泉赶回北京的中国航天科技集团副总司理袁家军进行了专访。
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让西方珍视的年青团队
记者：“神舟八号”与“玉阙一号”两次得手对接举世注目。这样的竖立背后，有着怎么的东谈主才因循？
袁家军：优秀的东谈主才队列，是中国航天业绩发展最可谨慎的钞票。神八与玉阙一号的交会对接得手，是咱们载东谈主航天时期发展的新的时期跳动。这个时期跳动是几代航天东谈主共同勉力的斥逐。玉阙、神八交会对接，是一个系统工程，是一个跨学科集成、跨部门互助的业绩，是不同专科、不同学科、不同岗亭上的万般科技变嫌东谈主才共同完成的大齐唱。
两个航天器在高速脱手中交会，内部的时期含量很高，触及好多新时期、新址品、新格式。这里如实有些中枢的东谈主物，也等于围绕这次交会对接任务特质和变嫌点的东谈主物，他们是工程的要道。比如，为了已毕“高精度”的观点，长二F火箭副总师宋征宇率领扫尾系统团队，在原有基础上果敢聘任新时期，使火箭的精度从公里级提高到米级。还比如说测量扫尾是由胡军、谢永春两个博士率领的团队负责的，他们想了好多变嫌的办法，把空间交会高精度测量扫尾处理。再有等于玉阙一号副总打算师张崇峰带领团队把对接机构这样复杂的系统打算确立研制出来等等。
不错说，交会对接的顺利完成是一步地有参与者的大齐唱。大家只好配合得异常融合、异常雄浑，才能出现一个机密的旋律，才能让全天下侧耳凝听。
记者：面前的东谈主才队列，是否达到了“高水平国际一流的航天东谈主才团队”的法式？
袁家军：我以为应该是达到了。从团队的学问结构和业务修养方面来讲，咱们面前航天团队中好多齐是从国际回归的博士，以及国内名牌大学毕业的硕士、博士，空洞修养异常好。况兼咱们团队的学习智力是一流的，处理工程智力更统共是超一流的。8月18日，玉阙放射前夜，输送火箭长征二号丙放射失利，咱们用了17个日夜把问题绝对处理掉，神八放射前一周，也发现了一个问题，咱们用了3天3夜处理掉。确保了交会对接得手完成。此外，咱们的团队互助智力亦然一流的。看成一流团队，咱们具备了以上几方面的修养。
这些年来，咱们航天限制的光芒竖立不堪胪列。但对西方来说，让他们印象潜入的不是咱们现时的近况，而是咱们智力普及的速率。好意思国宇航局前局长米切尔·格里芬曾对我说过这样的话：中国航天最令东谈主珍视的，不是它所获取的像载东谈主航天工程这样的众多竖立，而在于它所领有的一大批年青科学家和工程师！
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勇挑重任的帅才将才
记者：在中国航天科技集团科技队列中，领有30多位两院院士，100余位国度级大家，近200位学术时期带头东谈主，350多位型号领军东谈主才。航天系统东谈主才辈出的原因安在？
袁家军：航天东谈主才辈出，第一个原因是环节工程配景，不断有环节任务。航天业绩的迅速发展，为航天科技东谈主才铺就成长之路。通过环节工程培养磨真金不怕火东谈主才，让东谈主才得到充分的施展与磨练，一直是航天限制培养东谈主才的卓绝特质。第二方面是航天系统工程，尊重东谈主才成长的规章，不断探索东谈主才培养的规章。从咱们年青时等于这样的，异常留心一专多能，培养空洞性东谈主才。第三，面前航天顾问体系、顾问格式异常科学，在东谈主才培养方面施展积极作用。第四，指导的作用异常伏击。
记者：报谈说中国航天本年将放射20箭25星。航天东谈主才队列发生了怎么的裂变，才能在短期间内知足这样高密度放射的需求？
袁家军：在咱们航天系统，一直对持在服务中奉命东谈主才成长规章，有策动地培养东谈主才，确保东谈主才队列不断发展壮大。当先是在工程实施中培养主干。咱们每年新来的大学生，一般要经过三至五年的工程实施磨真金不怕火。要是他能在型号研制中提倡草创性的念念路和建议，况兼作念东谈主异常到位，就不错向高等次东谈主才滚动。
然后是通过遥远积贮培养专才，也等于某专科限制的时期带头东谈主，他们要在我方的专科限制资格10年以上的的积贮和雕镂。关于那些一专多能，又粗莽勾通好多东谈主的东谈主，咱们就把他向将才标的培养，当副总师、总师。我方主理一个环节工程。然而，亦然有些东谈主更符合在专科岗亭上施展作用，比如一院的余梦伦院士，担任过的最高行政职务仅为工程组长，但他在航天限制的弘扬与众不同。
至于帅才，是指导将才的东谈主。那等于在将才中挑选，时期很强，组织管明智力很强，又有很好的意志品性，又能凝华和眩惑扫数团队，比如让他当环节型号、环节专项的总师、总指挥。
记者：33岁成为我国载东谈主航天工程飞船系统副总指挥，38岁担任总指挥，45岁出任中国航天科技集团副总司理，这是你的切身资格。咱们的航天系统为什么敢这样果敢使用年青东谈主？
袁家军：1992年载东谈主航天工程平稳上马的时候，东谈主才队列有因“文革”影响断层，那时咱们上头等于50多岁的老同道。而这个跨世纪工程注定一干就要十几年，是以一定要破格选拔年青东谈主。
但那时起，航天系并吞经细心到队列的可继续发展，必须一代一代形成东谈主才梯队，并成为传统。这个传统也给咱们一个启示，确切东谈主的变嫌智力最强、勇于超载的期间，等于在行云流水的年青阶段，要是有好的修养，好的想法，好的工程配景，要给他们脱颖而出的契机。
果敢使用年青东谈主一经成为航天系统的一种文化。诚然，已毕环节跳动，申饬很伏击，然而有些事情比如交会对接，连戚发韧院士也没作念过，咱们就选一些既敢闯、又能勇挑重任的年青东谈主，对他们委以重任。而实施中，他们也果真展示出了很好的才华。
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愈挫愈勇的领军东谈主才
记者：你曾说过，张柏楠、杨宏、荆木春等一批年青的领军东谈主才的走漏，齐是在弯曲和考验中磨练出来的。为什么这样说？
袁家军：什么叫领军东谈主才？从智力特征来看，应该是一专多能的，要多个岗亭磨真金不怕火过，组织管明智力很强。从品格特征来看，领军东谈主才不仅要有较高的指导艺术，还要有将强的意志品性，弯曲难得时能带动团队，去处理难得，去攀缘岑岭。
这些修养齐不可能是天生的，是通过难堪、在丰富的资格中学习、磨真金不怕火出来的。比如说玉阙一号总打算师张柏楠，在神五放射的时候，他是副总师。放射前，咱们发现航天员座椅在顶点情况下可能形成航天员受伤、致残。载东谈主航天工程七大系统，终末聚焦在一个座椅上。张柏楠临危衔命，组织队列开展攻关，在最短的期间内把问题处理了。
再比如说面前的玉阙一号打算负责东谈主杨宏。昔时神三放射前，倏得发现穿舱插头出现批次性问题，必须一起更换。等于说要把飞船拆了，推迟放射。诈骗这套系统的杨宏是副总师，那时受了责罚。而他的出色之处就在于，遭遇这样的弯曲，莫得俯首丧气、寂寞失落，而是想如何把问题绝对处理掉，如何把团队指点得更阻滞。
失败、弯曲齐是钞票。航天限制这些年获取了很大的竖立，收货于有一批批智力极强的中枢团队，他们无所怕惧，勇于靠近问题，善于处理问题。
记者：既然在这个东谈主手上出现了环节问题，为什么以后还会把环节的任务交给他？
袁家军：那等于扫数体系的判断。出现环节失败时，咱们会启动故障访问、审查机制，问题的原因、性质要搞明晰。
航天是一个探索性异常强的限制，咱们作念的等于不断碎裂毅力的极限。在这个经过中，要是是毅力不到，但大家作念了最大勉力，不是服务上的即兴，这个行业照旧宽宏失败的。但统共不是宽宏溺职。要是出现溺职，细目不能。
记者：你我方资格过这样的检会与考验吗？
袁家军：那太多了。神三算一个，因为我是总指挥。另外一件大事是，神二复返的经过中，降落伞断裂。那是2000年，我第一次担任载东谈主飞船总指挥。那时，现场传回图像后，我激情压力众多，眼泪哗哗地流。一个工程几十万东谈主在干，终末在你身上出了问题，况兼各级指导不品评你，还安危你，那是什么味谈。
其后咱们了解到是因为高空风的作用，符合开伞的条目被潦倒，因而在终末一个格式失败。终末咱们用了8个月的期间把这个问题绝对处理了，大大提高了可靠性。面前降落伞的性能异常好。
我一直以为责任因费劲而光荣。越费劲才能越光荣。航天东谈主才队列是吃过大苦，资格过环节难堪的。因为，环节的斥逐背后，等于无数的弯曲、无数的考验、无数的劳苦汗水。
袁家军小传
年纪：49岁
籍贯：吉林通化
身份：载东谈主航天工程玉阙一号/神舟八号交会对接任务总指挥部成员，中国航天科技集团公司副总司理、党构成员
简历：1987年硕士毕业后，插足中国空间时期辩论院服务。参加过我国多种空间遨游器的研制与顾问服务，1996年6月起担任中国空间时期辩论院（五院）副院长，2000年4月起担任神舟号飞船系统总指挥，2007年11月起担任中国航天科技集团公司副总司理、党构成员。
袁家军的识才四法式
◆必须具有直奔主题，把持事物骨子的智力。
◆立场要异常严谨，因为航天需要精雕细镂、拈花般精细的服务派头。
◆要勇于承担连累，对服务要勇于表态，需要几许期间完成，如何保质保量，等等。
◆要有团队凝华力jav 国产，组织团队服务的智力要强。